OWNER RELATIONS SENIOR ADVISOR EMEA

“El mundo es tuyo con Meliá” 

Entrar en Meliá es emprender un viaje sin fronteras porque las posibilidades de crecer y formarse aquí son infinitas. Es saber que el mundo es tuyo y que puedes trabajar en muchos países. Y todo con la sensación de que formas parte de una gran familia.

Es saber que has empezado uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración te acompañará siempre. ¿Te animas a ser el/la dueñ@ de tu carrera profesional en un mundo inspirador? 😉🌟

Porque pertenecer a la gran familia Meliá es ser VIP 

Disfrutaras de My MeliáRewards que es el programa de fidelidad exclusivo para nuestros empleados con beneficios y ventajas exclusivas. 

Además, disfruta del programa, My MeliáBenefits: con retribución flexible, descuentos exclusivos en una variedad de productos y servicios, estilo de vida activa y saludable, e iniciativas solidarias. Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti 😉 

Misión de la posición: #LI-CG1

Apoyar al Regional VP EMEA en la relación con las propiedades, garantizando una relación fluida con los propietarios y aportando rigor al seguimiento y cumplimiento de los aspectos contractuales por ambas partes.

Principales responsabilidades:

• Participar en la definición de la estrategia global de la función de OWNER RELATIONS, aportando la realidad local y los inputs necesarios a la visión global
• Asegurar la implantación, dentro de la Regional, de la estrategia de OWNER RELATIONS
• Dar soporte al VP Operaciones y a los MD's en la Relación con Propietarios, desde el punto de vista estratégico
• Realizar seguimiento de la Relación con Propiedades en la Regional, controlando el cumplimiento de los derechos y deberes contractuales de las propiedades, de forma recíproca.
• Dar apoyo al VP de Operaciones de EMEA y a los MD's de EMEA en reuniones y acuerdos con las propiedades y realizar acta de las mismas
• Organizar el control de los vencimientos y plazos de denuncia en hoteles de EMEA. Mantenimiento de la base de datos GLOBAL de la compañía.
• Organizar el control de avales correspondientes a las propiedades de hoteles de EMEA
• Documentar las entregas de fianzas de contratos, para posibilitar su recuperación tras la desafiliación
• Seguimiento de la deuda de los hoteles en gestión y en franquicia del area de EMEA
• Contract Manager: seguimiento y control del cumplimiento de los contratos desde su firma por expansión, sus posibles adendas y la terminación con desafiliación del hotel.  

¿Qué buscamos?

• 2 años de experiencia en sector hotelero, preferiblemente en áreas de Auditoría, Jurídico o Dirección Hotelera.
• Licenciatura en Económicas/Derecho o Diplomatura en Administración y Dirección de Empresas
• Conocimientos en Finanzas, Contabilidad, Derecho Mercantil - Contractual
• Manejo alto de SAP, BW, Excel.
• Inglés avanzado, valorable italiano o árabe.

En Meliá todos somos VIP 🌟

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.  

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. 

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

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