BUSINESS PERFORMANCE SENIOR PMO (Joint Ventures & 3rd Parties)

“El mundo es tuyo con Meliá” 

Entrar en Meliá es emprender un viaje sin fronteras porque las posibilidades de crecer y formarse aquí son infinitas. Es saber que el mundo es tuyo y que puedes trabajar en muchos países. Y todo con la sensación de que formas parte de una gran familia. 

Es saber que has empezado uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración te acompañará siempre. ¿Te animas a ser el/la dueñ@ de tu carrera profesional en un mundo inspirador? 😉🌟

#LI-LC1

Misión del puesto: Dinamiza la definición y elaboración de un modelo de relación/gobierno exitoso con los socios y assets,  impulsando sistemas digitales  y la mejora continua de todas las áreas involucradas en el negocio, y asegurar el cumplimiento de servicio  de forma directa en los activos que mantienen formatos de Asset/fondos.

Las principales funciones del puesto son: 

• Sienta las bases y reglas de relación
• Crear un comité de owner relation que aseguren y den continuidad a las bases creadas.
• Diseñar un sistema de comunicación estandarizado según el modelo, y ofrecerlo proactivamente en la adhesión de nuevos socios
• Asegura con los dptos de Hotel Service la estandarización de los reportes y nivel de relación, dinamiza las entregas en tiempo y forma con un rol de Project Management de manera transversal.
• Establece los calendarios de relación y reporting para/con los diferentes departamentos de MHI
• Define nivel y formato de reporting de Negocio estándar, y se construye adhoc cuando sea requerido por el socio
• Partipa y vela por el desarrollo definitivo de un repositorio/plataforma digital con la información de interés de los diferentes assets.
• Asegura alineamiento de Business Plan y estudios estratégicos que se comparten con los socios
• Participación - puntualmente - en los Business Review de hoteles con Asset
• Dinamiza la consolidación y entrega a Asset de los informes con más de un activo, zona de operaciones
• Seguimiento periódico a las peticiones tranversales de los socios de cualquier area que no sea de sociedades que son prácticamente semanales/quincenales (Mkt, Ventas, Revenue, It, F&B,)
• Organiza las sesiones extraordinarias con los diferentes equipos y zonas
• Hace seguimiento a la digitalización de herramientas para ofrecer reporting automatizados y mejorar la eficiencia y el rigor del dato.
• Conocer y entender el performance operativo de los activos
• Implementar medición de satisfacción perióridica y Plan de acción

¿Qué buscamos?

• Experiencia mínima de 2 años en una posición similar 
• Título universitario en hostelería, gestión empresarial, ADE o un campo relevante 
• Experiencia previa en relación con propiedades en cadenas hoteleras internacionales
• Conocimientos altos de Office 365 
• Nivel muy alto de español e inglés
• Alta capacidad de organización, influencia y gestión además de liderazgo y buena comunicación

Porque pertenecer a la gran familia Meliá es ser VIP 

Disfrutaras de My MeliáRewards que es el programa de fidelidad exclusivo para nuestros empleados con beneficios y ventajas exclusivas. 

Además, disfruta del programa, My MeliáBenefits: con retribución flexible, descuentos exclusivos en una variedad de productos y servicios, estilo de vida activa y saludable, e iniciativas solidarias. Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti 😉 

En Meliá todos somos VIP 🌟

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.  

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. 

En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global. 

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

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