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HOTELS PERFORMANCE COORDINATOR

Área:  Administración
Ubicación: 

Islas Baleares, PM, ES

“El mundo es tuyo con Meliá” 

 

Descubre un camino sin fronteras en Meliá, donde las posibilidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en diversos países y a ser parte de nuestra extensa familia global 🚀

 

Descrube algunos de los beneficios que te ofrecemos:

 

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  • My MeliáBenefits: Aprovecha la retribución flexible y descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

 

Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti 😉 

 

Misión de la posición:

Proporcionar soporte en la coordinación y preparación de información, así como en el seguimiento de proyectos relacionados tanto con la monitorización, gestión y optimización de los procesos relacionados con la mejora de la eficiencia operativa y performance, así como con la función de Rooms.


Responsabilidades tanto en la parte de Adjunto COO como de Rooms:

  • Gestion de Agendas y coordinación preparación de Información
    • Preparación de presentaciones según el calendario establecido. Hay que solicitar y recopilar la información con cada departamento.
    • Coordinación agendas y presentaciones Comités de Operaciones, Consejos, Comité de Hotels, Comité de Inversiones.
  • Apoyo en Gestión de Proyectos de Operaciones no relacionados con Performance: 
    • Planificar, ejecutar y supervisar proyectos relacionados con la mejora de procesos.
    • Asegurar que los proyectos se completen dentro de los plazos y presupuestos establecidos.
  • Coordinación de Comunicación: 
    • Actuar como enlace entre los equipos de las distintas areas, asegurando una comunicación clara y efectiva.
    • Coordinar y realizar seguimiento de cumplimiento de entregas, etc.

 

  • Monitoreo y Reporte: 
    • Realizar seguimiento del progreso de los proyectos y preparar informes para el adjunto COO sobre el estado de cada uno de ellos.
    • Identificar y analizar riesgos operativos, proponiendo soluciones efectivas.
    • Facilitar reuniones operativas y asegurar la documentación de decisiones y acciones.

 

 

¿Qué buscamos?

 

  • Título universitario en Administración Hotelera, Gestión de Proyectos o campo relacionado.
  • Deseable Certificación en gestión de proyectos (PMP, PRINCE2, etc.) es un plus.
  • Mínimo 2 años de experiencia en gestión de proyectos, preferiblemente en el sector hotelero o de servicios.
  • Deseable Experiencia en el uso de herramientas de gestión de proyectos (por ejemplo, MS Project, JIRA, Trello).
  • Inglés avanzado
  • Habilidades:
    • ​​​​​​​Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
    • Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno de equipo y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
    • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, orientadas a la mejora de procesos.

 

 

En Meliá todos somos VIP 🌟

 

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.  

 

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. 

 

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

 

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

 

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

 

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