Revenue Manager UK

“Il mondo è tuo con Meliá” 

Scopri un percorso senza confini in Meliá, dove le opportunità di crescita e sviluppo sono infinite. Immergiti in un viaggio che ti porterà a lavorare in diversi paesi e a far parte della nostra vasta famiglia globale 🚀

Stipendio negoziabile a seconda dell'esperienza, più bonus del 10% e lavoro ibrido (benefici aggiuntivi di seguito).

Località: Flessibile (Regno Unito, Germania, Italia, Francia, Spagna) con viaggi richiesti al 25% nel Regno Unito.

Missione: Massimizzare il Revenue Per Available Room (RevPar) degli hotel sotto la tua gestione. Gestirai quotidianamente la strategia di prezzo dell'hotel, sotto la supervisione del tuo leader. Il tuo ruolo comporterà lo sviluppo e l'attuazione di varie strategie per garantire prestazioni ottimali e una gestione efficace dei ricavi.

Responsabilità chiave:

• Gestione strategica dei prezzi: Analizzare quotidianamente, settimanalmente e mensilmente i rapporti di pick-up, e le tendenze di mercato attraverso diverse dimensioni come il segmento di mercato, la fonte di business, il tipo di camera e il punto vendita. Il tuo obiettivo sarà l'ottimizzazione continua della nostra strategia di prezzo.
• Analisi dei canali e dei segmenti: Revisionare, monitorare e gestire l'evoluzione e la produzione dei diversi canali di distribuzione (GDS, IDS, Melia.com, prenotazioni dirette dell'hotel) e segmenti di mercato.
• Previsioni e pianificazione: Generare piani operativi per ogni periodo di previsione, assicurando la fattibilità di questi piani e la loro capacità di affrontare le sfide identificate.
• Posizionamento di mercato: Assicurare che la strategia di prezzo posizioni efficacemente l'hotel nel mercato rispetto ai concorrenti.
• Analisi delle prestazioni: Analizzare e monitorare le prestazioni del tuo hotel durante i periodi di fiere commerciali e tempi di massima domanda per aumentare l'indice di generazione di ricavi dell'hotel (RGI).

Cerchiamo:

• Un minimo di 2 anni di esperienza nella gestione dei ricavi o supervisione nell'industria alberghiera.
• Competenza in Pricing, Forecasting e Benchmarking.
• Esperienza desiderabile con sistemi come Opera, Switch e Duetto.
• Conoscenza di SAP/AFO.

Nota: Il candidato selezionato deve già avere l'eleggibilità per viaggiare nel Regno Unito.

Perché appartenere alla famiglia Meliá significa essere VIP 🌟

• Vacanze: Il numero di giorni di vacanza è basato sui requisiti legali locali.
• Bonus per il riferimento di un amico
• Grandi sconti con Melia Hotels Worldwide: (Sconti per amici e famiglie)
• Sviluppo personale: programmi progettati per supportare la tua carriera fin dall'inizio, con accesso illimitato alla piattaforma di apprendimento online
• Programmi di premiazione e riconoscimento: Unisciti a una cultura di riconoscimento e ricompensa, con bonus di lealtà e incentivi per le referenze
• Crescita di carriera: fantastica opportunità di progresso e accesso a una rete di oltre 350 hotel in tutto il mondo (soggetto alle regole locali di diritto al lavoro)
• Pasti in servizio 

Presso Meliá Hotels International, ci impegniamo per garantire pari opportunità tra donne e uomini sul posto di lavoro, con il supporto della direzione e i principi contenuti nelle politiche delle risorse umane. Inoltre, diamo grande importanza alla diffusione di una cultura aziendale impegnata per una effettiva parità, e alla sensibilizzazione sulla necessità di agire congiuntamente e globalmente.

Promuoviamo il nostro impegno per l'uguaglianza e la diversità, evitando ogni forma di discriminazione, soprattutto legata a motivi di disabilità, razza, religione, genere o età. Crediamo che la diversità e l'inclusione tra i nostri dipendenti siano fondamentali per il nostro sucesso come azienda globale.

Inoltre, ci impegniamo per la crescita sostenibile del nostro settore attraverso un grande team umano socialmente responsabile. In questo senso il nostro motto è "Verso un futuro sostenibile, da un presente responsabile" Grazie a tutti i collaboratori lo rendiamo possibile.

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