Employer Branding & Talent Acquisition Sr. Manager

“El mundo es tuyo con Meliá” 

Entrar en Meliá es emprender un viaje sin fronteras porque las posibilidades de crecer y formarse aquí son infinitas. Es saber que el mundo es tuyo y que puedes trabajar en muchos países. Y todo con la sensación de que formas parte de una gran familia.

Es saber que has empezado uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración te acompañará siempre. ¿Te animas a ser el/la dueñ@ de tu carrera profesional en un mundo inspirador? 😉🌟

Porque pertenecer a la gran familia Meliá es ser VIP 

Disfrutaras de My MeliáRewards que es el programa de fidelidad exclusivo para nuestros empleados con beneficios y ventajas exclusivas. 

Además, disfruta del programa, My MeliáBenefits: con retribución flexible, descuentos exclusivos en una variedad de productos y servicios, estilo de vida activa y saludable, e iniciativas solidarias. Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti 😉 

#LI-LC1

Misión: Ejecutar la función de Talent Branding & Acquisition en su área de responsabilidad y proporcionar un correcto servicio al negocio según las necesidades de la operación y mercado. Define las políticas, procesos y herramientas de su área, asegurando su correcto uso y aplicación en la compañía, siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as.

EMPLOYER BRANDING

• En línea con las tendencias actuales y la estrategia de MHI, define y vela por la implantación de las mejores prácticas que aseguren la comunicación de nuestra imagen de marca empleadora, así como las fuentes y RRSS más adecuadas de captación de talento en las que debemos tener presencia.
• Es el Key contact con el equipo de Social Media , marketing y comunicación para la coordinación y desarrollo de la marca empleadora.
• Se coordina con el departamento de Cultura y Desarrollo en lo relativo a marca empleadora para asegurar su alineación y buena comunicación interna y externa en materia de Atracción de talento.
• Lanza campañas con el objetivo de expandir nuestro recruitment funnel en social media en los diferentes países.
• Crea contenidos y asegura el delivery para nuestros canales externos corporativos en materia de marca empleadora.
• Define el vocabulario, Key words que funcionan en RRSS (tras valorarlo con Digital talent), así como creación de comunicación y storytelling en RRSS en materia de Atracción de Talento.
• Con los datos de medición facilitados por Digital talent, enfoca la estrategia y toma decisiones en conjunto con Digital talent argumentadas por el dato y la tendencia en Social Media.
• Define la estrategia a seguir en materia de comunicación de todo lo relacionado con la atracción, selección de talento y RSC empleadora (Meliá Live, Job Offer, Rankings)
• Elabora el storytelling durante las diferentes fases de un proceso de selección (atracción-proceso-feedback post) para asegurar que trasladamos los mensajes adecuados a nuestros candidatos durante los procesos de selección.
• Participa en eventos relacionados con nuevas tendencias en su área, y da a conocer MHI en el ámbito académico y profesional.
• Colabora en la búsqueda y aportación de mejoras para la gestión del departamento y coordinación/comunicación con otras áreas.

TALENT BRANDING

• Lidera la relación con Universidades estratégicas del colectivo hotelero y define la estrategia de posicionamiento, las visitas a los centros y gestión de los compromisos. 
• Supervisa la colaboración con las universidades locales en diferentes países y realiza seguimiento para reporting. Coordina a los HRP o HR de CO para asegurar su presencia y tener un calendario de visitas y un reporte de asignación.
• Es la persona de contacto para las figuras encargadas de RR.SS a nivel global.
• Los “Social Media Recruiters” tienen un reporte funcional a esta posición y debe asegurar su alineamiento, formación y capacidades.
• Es responsable de coordinar el calendario mensual de Marketing con los Social Media Recruiter de los diferentes países.
• Supervisa y da respuesta a las conversaciones transcurridas en las redes sociales y plataformas de empleo en España. Así mismo, a través de los Social Media Recruiters de los diferentes países, crea comunidades, da respuestas a nuestro target de talento hasta conseguir el match con el talento objetivo e identificado con nuestros valores y cultura de empresa. Gestiona feedback en RRSS, escucha a nuestra audiencia y entiende que demanda el público objetivo.
• Se encarga de realizar campañas de sensibilización y promoción para la atracción del talento de aperturas o de un colectivo critico concreto y apoya y guía al equipo local en su realización, según aplique.

TALENT ACQUISITION

• Junto con su equipo, realiza la selección interna o externa de manera directa del colectivo de Comité Ejecutivo de los Centros de Operaciones de España, y de Corporate & Hotel Servicies (España), así como jefaturas de hoteles clave,  encargándose del análisis de los candidatos a través de entrevistas y pruebas de evaluación de potencial.
• Junto con su equipo, realiza la selección interna o externa de manera directa del colectivo de Corporativo y Hotel Service de España, encargándose del análisis de los candidatos para posiciones clave a través de entrevistas y pruebas de evaluación de potencial. 
• Impulsa el desarrollo de políticas y procedimientos del área de adquisición de talento.
• Se encarga de la selección inicial de posiciones clave de hoteles de aperturas en nuevos destinos sin equipo local o hasta la llegada del HR Manager del nuevo hotel.
• Apoya en la elaboración y programación de vacantes clave y Campañas específicas en las principales plataformas de MHI con el fin de amplificarlas en RRSS.
• Propone planes de acción de mejora de KPIs de reclutamiento y selección de su colectivo.

GESTIÓN DE EQUIPO

• Asegura el Onboarding de los responsables de Adquisición de Talento, velando por la promesa Meliá al candidat@, su formación y alineamiento con el área.
• Participa en la definición, ejecución y seguimiento de los Planes de Acción de los diferentes destinos de los diferentes destinos.
• Realiza el PR a su equipo jerárquico, y participa en el PR de su equipo funcional.

Requisitos:

• Al menos 1 año de experiencia en una posición similar o 4 años como HR Manager.
• Se requiere experiencia liderando equipos de al menos 2 años.
• Formación en Recursos Humanos / Gestión de Talento
• Nivel muy alto de inglés
• Disponibilidad para viajar.
• Experiencia de al menos dos años en Selección y Relación con Universidades.
• Conocimientos en gestión de Redes Sociales y estrategias de Marca Empleadora.
• Proactivad, liderazgo y trabajo en equipo.
• Ubicación Palma.

En Meliá todos somos VIP 🌟

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.  

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. 

En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global. 

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

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