Wir erheben die von Bewerbern zur Verfügung gestellten Daten, um Positionen in den Unternehmen der Meliá-Gruppe oder Hotels unter unseren Marken zu besetzen. Dies geschieht über unser Portal https://careers.melia.com, sowie bei Rekrutierungsveranstaltungen, Jobmessen oder in unseren Hotels. Die Verarbeitung erfolgt zu folgenden Zwecken:
Bewerbung bewerten und verwalten:
Wenn uns Profilinformationen ohne Bezug auf eine konkrete Ausschreibung zur Verfügung gestellt werden, bilden wir damit einen Talentpool für zukünftige passende Positionen. Rechtsgrundlage dafür ist die erteilte Einwilligung durch Nutzung der angegebenen Wege.
Über Stellenangebote informieren:
Wir nutzen Kontaktdaten, um Bewerber über offene Positionen zu informieren, die ihrem Profil entsprechen. Rechtsgrundlage ist unser berechtigtes Interesse, geeignete Kandidaten zu identifizieren und zu kontaktieren.
Durchführung eines Auswahlverfahrens:
Wir verarbeiten Daten von Kandidaten, die an einem Auswahlprozess teilnehmen, um deren Eignung für eine bestimmte Position zu prüfen. Dazu können gehören:
- Durchführung von Interviews
- Durchführung von Fach- oder psychometrischen Tests
- Bewertung von Empfehlungsschreiben oder Referenzen
Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, da es sich um Vorvertragliches auf Wunsch der betroffenen Person handelt.
Proaktive Kandidatensuche:
Wir verarbeiten öffentlich verfügbare Profildaten aus beruflichen Netzwerken, um potenzielle Talente zu identifizieren und zur Registrierung auf unserem Portal https://careers.melia.com einzuladen. Dies erfolgt auf Basis unseres berechtigten Interesses. Die Daten stammen aus öffentlichen Quellen und ihr Einsatz liegt im Interesse der Kandidaten.
Sofern Sie nichts anderes angeben, werden Ihre personenbezogenen Daten ein Jahr ab Ihrer letzten Aktualisierung gespeichert und zu den genannten Zwecken genutzt. Gemeinsam haben entschieden, dass dieser Zeitraum angemessen ist.
Haben Sie an einem Auswahlverfahren teilgenommen, werden die relevanten Daten so lange aufbewahrt, wie gesetzliche Nachweispflichten bestehen (z. B. Gleichbehandlungspläne).