Nous collectons les données fournies par les candidats potentiels aux postes au sein du Groupe Meliá ou dans les hôtels opérant sous nos marques, principalement via notre portail https://careers.melia.com, mais aussi lors de salons de l’emploi, journées de recrutement ou via nos établissements hôteliers. Ces données sont traitées pour les finalités suivantes :
Évaluation et gestion de votre candidature
Lorsque vous nous fournissez vos données sans postuler à une offre spécifique, nous les utilisons pour constituer un vivier de talents nous permettant de pourvoir à de futures opportunités. La base juridique est votre consentement explicite.
Information sur les opportunités professionnelles
Nous utilisons vos coordonnées pour vous informer des postes correspondant à votre profil. La base juridique est notre intérêt légitime à vous proposer des postes adaptés à vos compétences.
Gestion des processus de sélection
Nous traitons les données des candidats participant à un processus de recrutement afin d’évaluer leur adéquation à un poste. Cela peut inclure :
- Entretiens
- Tests de connaissances ou psychotechniques
- Évaluation de lettres de recommandation ou de références
Base légale : nécessité de prendre des mesures précontractuelles à votre demande (article 6.1.b du RGPD).
Recherche proactive de profils
Nous utilisons les données disponibles sur les réseaux professionnels pour identifier et contacter des candidats potentiels. La base légale est notre intérêt légitime, fondé notamment sur :
- Les attentes raisonnables des candidats ayant publié leurs données dans un but professionnel
- Le bénéfice pour les candidats, qui augmentent ainsi leurs chances de trouver un emploi
- La limitation de l’impact sur leur vie privée
À défaut d'opposition de votre part, vos données seront conservées pendant un an à compter de votre dernière mise à jour. Il vous revient de les tenir à jour pour recevoir des offres pertinentes.
Les données liées à des processus de sélection seront conservées le temps nécessaire pour répondre à d’éventuelles obligations légales (ex. : respect de plans d’égalité).