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Human Resources Manager - Centro de Operaciones Barcelona

Área:  Recursos humanos
Ubicación: 

Barcelona, ES

Req Id:  41762

“El mundo es tuyo con Meliá” 

 

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

 

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

 

  • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. 

 

  • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

 

Misión del puesto

Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente.

#LI-LC1

¿Qué tendrás que hacer?

1. Actuar como socio estratégico del negocio

  • Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones.
  • Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos.

2. Liderar la atracción y adquisición de talento

  • Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave.
  • Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento.

3. Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleado

  • Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
  • Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna.

4. Impulsar cultura, comunicación y clima laboral

  • Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar.
  • Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción.

5. Garantizar la gestión laboral y administrativa

  • Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores.
  • Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal.

6. Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHH

  • Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio.
  • Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral.

 

¿Qué buscamos?

Formación

  • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines.
  • Valorable formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas.

Experiencia

  • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas.
  • Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios.
  • Experiencia liderando equipos y proyectos transversales.

Conocimientos

  • Conocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación.
  • Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa.
  • Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH.
  • Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding.

Idiomas

  • Español e inglés profesional.
  • Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.

Competencias clave

  • Liderazgo e influencia.
  • Visión estratégica y orientación al negocio.
  • Capacidad de gestión del cambio.
  • Comunicación y negociación.
  • Orientación a resultados.
  • Desarrollo de personas y trabajo en equipo.
  • Capacidad analítica y organizativa.

 

 

En Meliá todos somos VIP

 

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

 

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

 

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

 

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

 

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