Safety & Payroll Technician - Clúster Premium RRHH Sitges-Barcelona

“El mundo es tuyo con Meliá” 

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global 🚀

Es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. 

• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Siéntete orgulloso/a de pertenecer a Meliá, ¡nosotros/as lo estamos de ti! 😉

Misión

Vigila y asegura el cumplimiento de las medidas y obligación de prevención de riesgo laborales en los hoteles del clúster, así como informa y forma a los trabajadores, planificar la actividad preventiva y dirige las actuaciones en caso de emergencia, así como la realización de las evaluaciones de riesgos.

Ejecutar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.

¿Qué tendré que hacer?

Información de Prevención de Riesgos Laborales

• Entrega de información: Proporcionar a los trabajadores información sobre prevención de riesgos.
• Documentación: Recoger firmas y archivar la documentación de PRL de los hoteles.
• Formación presencial: Realizar formación para el personal nuevo y reciclaje para el personal fijo y fijo discontinuo.
• Coordinación: Coordinar con los departamentos las medidas preventivas y hacer seguimiento de su implementación.
• Documentación: Mantener actualizada toda la documentación de Prevención.

Introducción de Datos en Sistema

• Movimientos contractuales: Ejecutar altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, cambios de datos y organizativos.
• Complementos de nómina: Introducir y controlar los complementos mensuales y retenciones judiciales.
• Absentismos: Registrar y controlar los absentismos con la documentación justificante.
• Transferencias: Ejecutar pagos de anexos de nómina y finiquitos siguiendo los procedimientos.
• Atención a empleados: Responder a las peticiones en materia de administración de personal.

¿Qué buscamos?

Requisitos de Formación

• Grado en: Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en Recursos Humanos (RRHH).
• Formación en PRL: Técnico Superior o Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Operativa hotelera: Experiencia y conocimientos en la gestión y operaciones de hoteles.
• Administración de Personal: Experiencia en altas, bajas, convenios, PRL, gestión de ITs y ACL.
• SAP: Conocimientos en el uso de este sistema de planificación de recursos empresariales.
• Experiencia mínima: 2 años en el puesto o en un puesto similar.

En Meliá todos somos VIP 🌟

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.  

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. 

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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