Area Revenue Manager East Germany (m/w/d) - Berlin

“Die Welt gehört Ihnen mit Meliá” 

Entdecken Sie bei Meliá einen Weg ohne Grenzen, auf dem Ihnen unzählige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und persönlichem Wachstum offenstehen. Tauchen Sie ein in eine Reise, die Sie durch verschiedene Länder führt und Sie Teil unserer großen globalen Familie werden lässt.

Meliá's way to work!

• Sie erhalten 30 Urlaubstage im Jahr, um sich ausreichend zu erholen.
• Wir übernehmen die Kosten des Deutschland-Tickets für Sie, damit Sie mobil sind.
• Sie erhalten vergünstigte Raten in allen Hotels und Resorts von Meliá Hotels International weltweit, auch für Ihre Verwandten und Freunde.
• Sie profitieren von 30 % Rabatt auf Speisen und Getränke in allen Hotels und Resorts von Meliá Hotels International weltweit.
• Sie arbeiten in einem unterstützenden und respektvollen Team, das gemeinsam mit Ihnen wachsen möchte.
• Sie erhalten eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.
• Wir bieten Ihnen interne und externe Trainings sowie interne Karrieremöglichkeiten.
• Sie haben die Möglichkeit, sich beruflich wie privat weiterzuentwickeln und Ihre eigenen Ideen einzubringen.
• Sie erhalten kostenfreie Tee-, Kaffee- und Kaltgetränke sowie eine kostenfreie, frische Vollverpflegung in unserer Mitarbeitendenkantine.
• Wir stellen Ihnen kostenfreie Dienstkleidung und reinigen diese sowie Ihre private Businesskleidung.
• Wir veranstalten regelmäßig Teamevents und Partys.
• Wir organisieren regelmäßig Gesundheitstage und bieten Rabatte auf Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
• Sie profitieren von attraktiven Mitarbeitervergünstigungen auf Kleidung, Autovermietung und mehr von über 600 Marken.
• Durch unser Programm „Inspiring Friends“ haben Sie die Möglichkeit, 1.000 € Prämie zu erhalten, wenn Sie neue Mitarbeitende werben.
• Bei uns erwartet Sie ein spannender und abwechslungsreicher Arbeitsalltag.

Ihre Aufgaben:

• Strategische Steuerung der Revenue-Performance in der Region East: Eigenverantwortliche Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung der Preis-, Vertriebs- und Positionierungsstrategien für alle Hotels der Regio
• Führende Rolle bei der Budget- und Forecast-Erstellung: Verantwortung für die Erstellung und Überwachung von Hotelbudgets und Forecasts in enger Zusammenarbeit mit lokalen Hoteldirektoren, Sales und Finance
• Initiierung und Leitung von Business Reviews & Performance Meetings auf regionaler Ebene – inklusive KPI-Analysen, Marktentwicklungen und Handlungsempfehlungen
• Analyse und Nutzung von Marktdaten, Benchmarking-Reports und Revenue-Tools (PMS, SAP, Duetto, u.a.) zur Identifikation von Chancen und Risiken
• Definition und Kontrolle der Preisstrategie und Preismatrix: Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen Positionierung auf allen Distributionskanälen sowie aktives Channel-Management
• Führung, Entwicklung und Coaching des Revenue-Teams (2 Mitarbeitende) sowie aktive Förderung einer unternehmensweiten Revenue-Kultur – inklusive Talentförderung, Wissensvermittlung und kontinuierlicher Weiterentwicklung auf allen Ebenen
• Crossfunktionale Zusammenarbeit mit Marketing, Sales, E-Commerce und Operations zur Maximierung des GesamtumsatzesImpulsgeber für Innovationen im Bereich Revenue Management, z.B. durch digitale Tools, neue Pricing-Ansätze oder datengetriebene Initiativen

Wonach suchen wir:

• Mehrjährige Erfahrung im strategischen Revenue Management, idealerweise auf regionaler oder Multi-Property-Ebene
• Ausgeprägtes analytisches Denken gepaart mit unternehmerischem Gespür
• Starke Kommunikationsfähigkeit und überzeugendes Auftreten auf allen Managementebenen
• Teamorientierter Führungsstil und Erfahrung in der Entwicklung leistungsstarker Teams
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (Spanisch von Vorteil)
• Abgeschlossenes Studium in Hotelmanagement, Tourismus, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

Bei Meliá sind wir alle VIP - Very Inspiring People

Bei Meliá Hotels International setzen wir uns für Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern am Arbeitsplatz ein, mit Unterstützung der Geschäftsleitung und der Grundsätze in den Personalrichtlinien. Wir legen auch Wert darauf, die gesamte Belegschaft für eine Unternehmenskultur zu sensibilisieren, die sich für eine effektive Gleichstellung einsetzt, und das Bewusstsein für die Notwendigkeit eines gemeinsamen und globalen Handelns zu schärfen.

Wir fördern unser Engagement für Gleichstellung und Vielfalt und vermeiden jede Art von Diskriminierung, insbesondere in Bezug auf Behinderung, Rasse, Religion, Geschlecht oder Alter. Wir sind der Meinung, dass Vielfalt und Inklusion unter unseren Mitarbeitenden für unseren Erfolg als globales Unternehmen unerlässlich sind.

Darüber hinaus engagieren wir uns für das nachhaltige Wachstum unserer Branche durch ein großartiges, sozial verantwortliches menschliches Team. In diesem Sinne lautet unser Motto „Auf dem Weg zu einer nachhaltigen Zukunft, ausgehend von einer verantwortungsvollen Gegenwart“. Vielen Dank an alle, die dies möglich machen.

Um sich zu schützen und Betrug bei Auswahlverfahren zu vermeiden, laden wir Sie ein, unsere Empfehlungen auf der Seite "Schutze deine Bewerbung" zu lesen.

Wenn Sie Teil der “Very Inspiring People“ sein möchten, dann folgen Sie uns auf: 

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