HR PARTNER MEXICO

“El mundo es tuyo con Meliá” 

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global 🚀

Es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. 

• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Siéntete orgulloso/a de pertenecer a Meliá, ¡nosotros/as lo estamos de ti! 😉

Misión del puesto:

Como máximo representante de Recursos Humanos, reportando a la Vicepresidencia de Talento y Cultura y al Managing Director de zona, serás el referente de la función de HR para los centros operativos y hoteles, aportando visión, acompañamiento y soluciones integrales en materia de gestión de personas, desarrollo de talento y cultura organizacional. Así como, impulsar el éxito de los hoteles en México bajo tu responsabilidad garantizando una gestión estratégica de Recursos Humanos alineada con las necesidades del negocio hotelero.

¿Qué tendrás que hacer?

Como HR Partner para México, tus principales responsabilidades serán:

• Acompañar a la Dirección Operativa de la zona (Managing Director y Direcciones de Hotel/CO) en la gestión del talento, asegurando procesos clave como gestión del desempeño, desarrollo, planes de carrera y conversaciones de feedback.
• Actuar como referente de la función de HR en la región, asegurando la correcta implantación de políticas, procedimientos y proyectos globales, en coordinación con las áreas especialistas de HR Hotel Services (HRHS).
• Dar soporte activo en la atracción y fidelización del talento, identificando canales locales, participando en ferias de empleo y universidades, y garantizando la cobertura de posiciones clave en los hoteles, especialmente para el colectivo Hotel Services deslocalizado.
• Coordinar acciones de formación y desarrollo, desde el onboarding hasta la identificación y seguimiento de planes de carrera y talento interno, asegurando una oferta formativa adecuada a las necesidades del negocio.
• Fomentar la cultura corporativa y los valores en los hoteles de su zona, liderando la implantación del modelo de identidad, promoviendo la diversidad e inclusión, y gestionando la experiencia del empleado a través de herramientas como encuestas de clima y desempeño.
• Ser un facilitador del cambio organizativo y control de costes, asegurando la correcta implantación de estructuras organizativas, el seguimiento de KPIs de RRHH, y el cumplimiento de los presupuestos de personal bajo su ámbito.
• Colaborar con Relaciones Laborales en los procedimientos en los que la Compañía intervenga a fin de asegurar criterios compañía en procesos de negociación y / o celebración de vistas judiciales, así como en el análisis y estrategia en casos clave. 

¿Qué buscamos?

Experiencia y conocimientos esenciales:

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas o business partner en RRHH, preferiblemente en el sector hotelero o multinacionales con estructura matricial.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana y experiencia en coordinación con despachos o sindicatos locales.
• Experiencia en proyectos de implantación de procesos o políticas de HR a nivel regional o nacional.Nivel alto de inglés (mínimo B2-C1) indispensable.
• Conocimiento de herramientas de gestión de talento, analítica de RRHH y plataformas digitales (preferentemente SuccessFactors o similares).

Competencias clave:

• Orientación al negocio y pensamiento estratégico.
• Alta capacidad de interlocución y acompañamiento a equipos directivos.
• Influencia, liderazgo transversal y habilidades de comunicación.
• Capacidad analítica, de planificación y priorización.
• Autonomía, proactividad y resiliencia ante entornos cambiantes. #LI-AC1

En Meliá todos somos VIP 🌟

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.  

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. 

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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