Revenue Operation Services Coordinator - Corporativo

“El mundo es tuyo con Meliá” 

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. 

• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Misión:

Es responsable de la configuración y desarrollo de nuevas integraciones y del mantenimiento y funcionamiento óptimo de integraciones existentes asegurando en todo momento la resolución de incidencias que deriven de los procesos de conectividad. Responsable también de la gestión de tarifas y ofertas dirigidas a canales no conectados.

¿Que voy a hacer?

• Coordinar la gestión de todas las peticiones relacionadas a códigos de tarifa de precio fijo o de % de descuento (fuera de Open Pricing, ofertas generales, tácticas o exclusivas) dirigidas a los TTOO conectados de USA, Canadá, Latam, México y Europa (solo Veci y BAH).
• Realizar la planificación y organización de las tareas del departamento
• Coordinar la gestión en el CRS y en los channel managers o extranets (en los casos que aplique) de los TTOO y OTAs conectados las promociones de niños gratis y noches gratis
• Proporcionar al Equipo la orientación necesaria para la resolución de incidencias y la asistencia a hoteles en temas relacionados con el CRS
• Ser puente de comunicación entre el equipo de integraciones de México y los equipos de Integraciones de Madrid y Business Operations Support

¿Que necesito?

Conocimientos o experiencia en hoteleria

Experiencia en área de Reservaciones o Ventas

Inglés Avanzado

Lic. en Turismo

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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