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COMPENSATION SENIOR SPECIALIST

Área:  Recursos humanos
Ubicación: 

Islas Baleares, PM, ES

“El mundo es tuyo con Meliá” 

 

Descubre un camino sin fronteras en Meliá, donde las posibilidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en diversos países y a ser parte de nuestra extensa familia global 🚀

 

Descrube algunos de los beneficios que te ofrecemos:

 

  • My MeliáRewards: Participa en nuestro exclusivo programa de fidelidad, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.

 

  • My MeliáBenefits: Aprovecha la retribución flexible y descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

 

Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti 😉 

 

Reportando a la Dirección de Compensation & Payroll, se encargará de la definición e implementación de las políticas y procedimientos de Compensación y Beneficios de la compañía a nivel global, además de dar soporte en otras áreas de Recursos Humanos. Sus principales funciones serían funciones serían:

 

Participar activamente en la definición de la estrategia de Compensación:

  • Mantener la matriz de bandas salariales de compañía.
  • Diseñar e implantar sistemas de retribución variable.
  • Conocer y analizar las tendencias en el mercado.
  • Asegurar que las prácticas de compensación cumplen la legislación vigente (igualdad salarial, derechos humanos, etc.).
  • Elaboración/actualización de manuales de proceso.
  • Participar activamente en cualquier cambio en la política retributiva vigente.

 

Liderar el proceso de revisión salarial de Compañía:

  • Elaboración de presupuesto de previsiones de incremento salarial por país.
  • Coordinación del proceso anual.
  • Revisión y aprobación de propuestas realizadas por los managers.
  • Apoyo durante todo el proceso a los HR Partners y responsables de equipo.

 

Liderar el proceso de retribución variable anual:

  • Apoyar en la elaboración de propuesta de objetivos anuales en base a las directrices de la Compañía y aplicación de la misma.
  • Gestión del proceso de fijación, evaluación y pago.
  • Apoyo durante todo el proceso a los HR Partners.

 

Realizar auditorías de compensación:

  • Garantizar, junto con el equipo de Payroll, la calidad de la información salarial y de puestos contenida en bases de datos de RRHH, asegurando el correcto y riguroso reporting de los datos a los distintos receptores.
  • Análisis diferencias del resultado de la auditoria.
  • Medidas a adoptar.

 

Elaboración y análisis de informes:

· Posicionamiento salarial.

· Equidad y competitividad.

· Informes salariales puntuales.

 

¿Qué buscamos?

  • Al menos 4 años de experiencia demostrable en el área de Compensación en multinacionales o consultoría.
  • Indispensable Nivel de inglés alto
  • Dominio de Excel
  • Conocimiento de SAP/Success Factors deseable
  • Capacidad analítica

 

En Meliá todos somos VIP 🌟

 

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.  

 

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. 

 

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

 

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

 

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

 

Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en: 

 

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