HR ANALYTICS SPECIALIST

“El mundo es tuyo con Meliá” 

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global 🚀

Es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. 

• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Siéntete orgulloso/a de pertenecer a Meliá, ¡nosotros/as lo estamos de ti! 😉

MISIÓN: #LI-CG1

Proporcionar datos y métricas de calidad que ayuden a garantizar la implementación y ejecución efectiva de los procesos globales de Cultura tanto en todos los hoteles y como en orporativo: Performance Management / Meliá Escucha / 180 Feedback / Servicio Interno...

Además, la persona seleccionada prestará soporte a la elaboración del presupuesto del departamento, elaborará presentaciones para el Senior Executive Team y otros organismos y proyectos (ej: Informe de Estados No FInancieros).

¿Qué harás?

Gestión del dato

• Recoger feedback de los diferentes HR Managers de Centros de Operaciones y Hoteles sobre las herramientas tecnológicas, con el objetivo de lograr una mejora continua. Serás responsable de trasladarlas a Employee Data Management / IT para la evolución de las mismas, prestando atención a la usabilidad de las mismas, tanto desde el punto de vista de Recursos Humanos como del empleado final.
• Consolidar, analizar e interpretar los datos recogidos durante los diferentes procesos del área de Cultura, con el objetivo de identificar tendencias, patrones de comportamiento e insights, y también para su reporting interno / externo. 

• Ejercer de punto de contacto principal con los partners / auditores identificados de Top Employers/MercoTalento/Forbes, asegurándose de cumplir con la metodología y los plazos de cada certificación, involucrando a los interlocutores adicionales que sean necesarios de otras áreas.
• Analizar, interpretar y explicar los resultados de cada certificación, con el objetivo de difundir los mismos entre el resto de la función de Recursos Humanos, y acompañar en la elaboración de los planes de acción internos.

• Proporcionar soporte al departamento de Talento y Cultura en la preparación de presentaciones a organos de gestion en relacion a la estragia de Recursos Humanos (Comisiones del Consejo-CNyR, CdA, Consejo, SET, Comités de Operaciones, Regionales). 

Presupuestos:

• Colaborar en la preparación del presupuesto del área: seguimiento económico de los proyectos , análisis de desviaciones...
• Realizar el seguimiento de facturas y definir de pautas para la aprobación de facturas dentro del departamento, y pautas sobre los business cases para la autorización y seguimiento de los proyectos. 

Reporting externo:

• Para la auditoria financiera y no financiera, recopila los datos de Talento y cultura. Vision global de todos los indicadores y todas las regiones. Soporte a los auditores en la comprobacion de la trazabilidad y busqueda de evidencias para con las distintas areas o unidades de negocio. 
• Asegura los datos disponibles en todos los ámbitos de reporte, y anticipa mejoras en la recogida de los mismos, o el incremento de indicadores reportados. 

 Reporting interno:

• Extrae, analiza y consolida la información de los sistemas de gestión de procesos de Talento y Cultura y elaboración de reporting periódico y ad hoc. 
• Consolida los reportes de Talento y Cultura con indicadores de gestión periódicos o bajo demanda para clientes internos (Dirección, otras áreas de HR, Regionales, etc). 
• Realiza reporting e informes de los hoteles y otros departamentos corporativos y memoria anual. 

¿Qué buscamos?

• Experiencia en una posición similar al menos 2 años
• Altamente valorable conocimientos de operativa hotelera
• Alta orientación a herramientas digitales; Project Management y análisis
• Usuario avanzado de excel
• Nivel alto de inglés
• Compromiso de residencia en Palma

En Meliá todos somos VIP 🌟

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.  

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. 

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

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