TRAINEE

¿Eres estudiante o acabas de terminar tus estudios? 

Únete a nuestra comunidad de talento y desarrólla tu carrera con oportunidades pensadas para personas con ganas de crecer como tú.

Descubre algunos de los beneficios que te ofrecemos:

Itinerarios de Aprendizaje: Tendrás un plan claro desde el primer día, con sesiones de bienvenida, seguimiento y feedback para ayudarte a adquirir nuevas habilidades y prepararte para tu futuro profesional.

Talento IDEAL: Identificamos y desarrollamos a las personas en prácticas con mejor desempeño para ofrecerles los mejores caminos dentro de la compañía. Además, podrás acceder a nuevas oportunidades dentro de Meliá, como nuestros programas Graduate, diseñados para formar a los futuros líderes de la compañía.

Entorno global y diverso: Disfruta de un ambiente multicultural, donde cada día es una oportunidad para aprender, compartir y afrontar nuevos retos.

Misión del puesto

Dar soporte al equipo de Compensation & Benefits de Meliá Hotels International en el análisis, mantenimiento y desarrollo de políticas retributivas y de beneficios, contribuyendo a garantizar la equidad interna, la competitividad externa y la alineación con la estrategia y cultura de la compañía en un entorno multinacional.

Funciones principales

• Apoyar en el análisis, registro y mantenimiento de los distintos paquetes retributivos, asegurando criterios de equidad interna y competitividad externa.
• Colaborar en los procesos anuales de revisión salarial y variable, incluyendo apoyo en presupuestación, evaluaciones y reporting.
• Dar soporte en el proceso anual de fijación, seguimiento y actualización de objetivos.
• Analizar información retributiva para identificar oportunidades de mejora en estructuras salariales y políticas de compensación.
• Participar en la elaboración y actualización de guías internas de compensación y beneficios, recopilando información clave y planes de acción bajo la supervisión del equipo.
• Analizar datos, tendencias y posibles desviaciones a partir de ficheros y bases de datos del área, utilizando Excel como herramienta principal.
• Apoyar en el mantenimiento de la base de datos del área de Compensación, garantizando la calidad y coherencia de la información económica.
• Utilizar herramientas corporativas como SAP para la elaboración de informes y el análisis de desviaciones, proponiendo acciones de mejora consensuadas con el equipo.

• Apoyar en la gestión diaria y administración de los programas de beneficios, asegurando su correcta operativa.

• Participar en proyectos transversales del área y en tareas ad hoc asignadas por el equipo de Compensation & Benefits.

Requisitos

• Formación académica: Grado en ADE, Economía, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Finanzas o máster relacionado.
• Competencias técnicas: Buen manejo de Excel; se valorará conocimiento previo de análisis de datos y sistemas de información de RR. HH.
• Idiomas: Nivel avanzado de español e inglés.
• Habilidades: Perfil analítico, organizado, proactivo, con atención al detalle y capacidad de trabajo en equipo.
• Ubicación: Palma de Mallorca.

Qué ofrecemos

• Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo dentro del equipo de Meliá Hotels International.
• Oportunidad de adquirir experiencia en marketing estratégico, desarrollo de marca, y organización de eventos en una empresa líder en la industria hotelera. 
• Jornada de 7 horas diarias, 35 horas semanales, ajustable según el convenio con la universidad.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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