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ASSISTANT ENTERTAINMENT DIRECTOR

Área:  Entretenimiento
Ubicación: 

La Altagracia, DO

“El mundo es tuyo con Meliá” 

 

Descubre un camino sin fronteras en Meliá, donde las posibilidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en diversos países y a ser parte de nuestra extensa familia global 🚀

 

Descrube algunos de los beneficios que te ofrecemos:

 

  • My MeliáRewards: Participa en nuestro exclusivo programa de fidelidad, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.

 

  • My MeliáBenefits: Aprovecha la retribución flexible y descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

 

Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti 😉 

 

Misión:

 

El Assistant Entertainment Director apoya al Entertainment Director en la adaptación, desarrollo y supervisión de la estrategia departamental establecida en el hotel, comprometiéndose a lograr la excelencia en la satisfacción del cliente y la optimización de los recursos económicos y humanos bajo su responsabilidad.

 

OPERACIONES:

  • Apoyar en la definición de los diferentes programas de deportes, wellbeing/wellness, infantiles y artísticos.
  • Supervisar y asegurarse de la correcta y óptima implementación de los programas.
  • Supervisar y asegurarse de que los diferentes programas son realizados de forma correcta, siguiendo los estándares establecidos, apoyando en la elaboración de planes de mejora si fuera necesario.
  • Asegurarse de que los equipos conozcan y entiendan todos los manuales, programas y estándares departamentales.
  • Apoyar en la adaptación de los estándares susceptibles a la customización local del producto.
  • Apoyar en la negociación con proveedores externos, siguiendo las pautas de producto establecidas.
  • Verificar los pedidos de material siguiendo las pautas de producto marcadas, para la mejor optimización de los recursos económicos.
  • Asegurar junto al responsable y supervisores un óptimo control de los inventarios de su departamento.
  • Buscar y analizar información sobre la competencia para mantener el posicionamiento del departamento.
  • Investigar y desarrollar planes y programas innovadores que mantengan el departamento a la vanguardia.
  • Coordinar, apoyar en la implementación y analizar los pilotos que se determinen en su área.
  • Apoyar en la gestión de los procesos de cierre y reapertura por temporada del hotel.    

¿QUÉ BUSCAMOS?

  • Titulación universitaria, preferiblemente Turismo u Hostelería, Marketing o similar.
  • Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. Valorable un tercer idioma.
  • Externo: 2 años en una posición similar en el sector hotelero.
  • Conocimientos de operativa hotelera.
  • Conocimientos de programas de deporte, wellbeing/wellness, infantiles y artísticos.
  • Conocimientos de herramientas de gestión hotelera.
  • Manejo avanzado del paquete Office.
  • Conocimientos financieros.
  • Capacidad de dirigir e inspirar un equipo.
  • Vocación de servicio.
  • Habilidades analíticas.
  • Habilidades creativas.
  • Excelentes habilidades comunicativas.
  • Capacidad de resolución de problemas.
  • Organización y planificación.
  • Proactividad e innovación.

 

 

En Meliá todos somos VIP 🌟

 

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.  

 

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. 

 

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

 

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

 

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

 

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