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COORDINADOR DE FORMACIÓN Y DESARROLLO - PGC

Área:  Recursos humanos
Ubicación: 

La Altagracia, DO

Req Id:  42155

“El mundo es tuyo con Meliá” 

 

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

 

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

 

  • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. 

 

  • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

 

Misión: Ejecutar la función de Learning & Talent Development Coordinator en su grupo de hoteles, según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as. 

Funciones: 

  • Apoyar en la recopilación de las necesidades de formación.

  • Asegurar el acceso y formación de la Plataforma e-Meliá de los colectivos hotel. 

  • Participar en el proceso de Onboarding con la entrega, explicación y registro de documentación según legislación y procedimiento existente. 

  • Organizar la formación on the job/legistlativa en los hoteles, en base a la detección de necesidades realizada. 

  • Apoyar en la organización de la formación de pre-aperturas y re-brandings, siguiendo las pautas facilitadas.

  • Coordinar la implantación de las formaciones de cultura de servicio en los hoteles. 

  • Llevar a cabo la introducción de los datos de formación en DIGITAL SPACE para garantizar que se registra toda la formación llevada a cabo en los hoteles. 

  • Apoyar al Manager en la identificación de talento interno en base a las directrices, herramientas y campañas definidas. 

  • Reportar todas las métricas de formación y desarrollo. 

  • Mantener al día la documentación asociada a las formaciones presenciales (firma de asistencia, registros, facturas, etc). 

  • Formar a los jefes de departamento en el proceso de identificación de talento e implantación de planes de desarrollo. 

  • Fijar plan de formación en base a la detección realizada en el proceso de formación. 

 

En Meliá todos somos VIP

 

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

 

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

 

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

 

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

 

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