PASANTIA: RECURSOS HUMANOS

“El mundo es tuyo con Meliá” 

Descubre un camino sin fronteras en Meliá, donde las posibilidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en diversos países y a ser parte de nuestra extensa familia global 🚀

Descrube algunos de los beneficios que te ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro exclusivo programa de fidelidad, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.

• My MeliáBenefits: Aprovecha la retribución flexible y descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti 😉 

Misón del Puesto:

El objetivo de la pasantía es que pongas en práctica los conocimientos adquiridos durante tus años de estudio.

La idea es que te conviertas en un aprendiz que adquiera la capacitación para desempeñarse en un determinado puesto de trabajo la cual recibirás por parte de tu mentor.

¿Qué aprenderás?

• Handbook de la marca (Manual de imagen y Uniformidad).
• Herramientas de Comunicación.
• Políticas y procedimientos internos del Departamento.
• Jobs Descriptions.
• Plantillas ideales.
• Seguimiento de plantillas.
• Técnicas de Selección.
• Realiza la identificación de necesidades de prácticas
• Realiza la búsqueda de escuelas, universidades locales para la captación de alumnos.
• Realiza los trámites necesarios para la firma de convenios de colaboración con escuelas en colaboración con Hr Area Manager.
• Coordinar la incorporación de posibles alumnos de escuelas claves para la compañía.
• Realiza la Bienvenida, da seguimiento y apoya al tutor de prácticas en la evaluación de los alumnos.
• Lleva un seguimiento de los alumnos (realiza entrevistas de seguimiento) y actualiza la transacción PB10.
• Registro y acompañamiento de los alumnos
• Apoya en la elaboración del Plan de Formación anual del Hotel en colaboración con su responsable HR Partner o HR CO, según correspondiente
• Se asegura y apoya a los Jefes de departamento en la implantación de los procedimientos del departamento.
• Coordina el proceso de detección de necesidades de formación para todo el personal del Hotel.
• Realiza sondeos telefónicos de candidatos con el perfil requerido.
• Realiza entrevistas personales de candidatos.
• Elabora informes de feedback de los candidatos entrevistados.
• Colabora con los Jefes de Departamento en la Selección del Personal Base.
• Apoya el programa de Inducción y Acogida del personal de nuevo ingreso junto con los JJ.DD.
• Realiza seguimiento del Plan de Acción de Clima realizado por los Jefes de Departamento.
• Realiza acciones de mantenimiento y mejora del buen clima laboral (eventos de integración, fiesta navideña, eventos deportivos, etc) trimestralmente.
• Visitar y revisar semanalmente el estado de las áreas de personal, realizando check list de las mismas y solucionando incidencias.
• Encuesta de satisfacción comedor de personal: Difusión, entrega y tabulación de resultados, así como establecimiento del Plan de Acción de mejora.

En Meliá todos somos VIP 🌟

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.  

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. 

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

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