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ASSOCIATE HUMAN RESOURCES MANAGER

Área:  Recursos humanos
Ubicación: 

Madrid, ES

Req Id:  39916

“El mundo es tuyo con Meliá” 

 

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

 

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

 

  • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. 

 

  • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

 

MISIÓN: Ejecutar y gestionar la operación diaria de HR de sus hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores 

 

Principales responsabilidades

  • Ejecutar y gestionar la operación diaria de Recursos Humanos de los hoteles asignados, garantizando una excelente experiencia del colaborador y del candidato a lo largo de todo su ciclo de vida.
  • Actuar como HR Business Partner, dando soporte cercano a Dirección, HoDs y equipos en temas de personas, desempeño, desarrollo y clima laboral.
  • Gestionar y apoyar los procesos de talento y employer branding: reclutamiento y selección, prácticas, campañas de marca empleadora, RSC empleadora y seguimiento de KPIs.
  • Coordinar y ejecutar iniciativas de formación, onboarding, inducciones y desarrollo del talento, asegurando el cumplimiento de los planes formativos y el uso de herramientas corporativas.
  • Impulsar la cultura, valores, comunicación interna y engagement, incluyendo clima laboral, desempeño, reconocimiento y bienestar de los empleados.
  • Garantizar el cumplimiento de las políticas de Prevención de Riesgos Laborales, salud y seguridad, coordinando auditorías, inspecciones, formaciones y medidas preventivas.
  • Gestionar la administración de personal y relaciones laborales: contratación, nómina, documentación laboral, inspecciones, procesos disciplinarios y apoyo en reestructuraciones.
  • Asegurar la correcta gestión de datos de empleados, estructura organizativa y digitalización de procesos de RRHH.
  • Dar soporte en la gestión económica del departamento, control presupuestario y seguimiento de objetivos.
  • Velar por la correcta implementación de los estándares de marca y experiencia de cliente, colaborando con otras áreas del hotel/centro.

Requisitos

🎓 Educación y formación

  • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialización en Recursos Humanos.

🌍 Idiomas

  • Idioma local (según ubicación del centro).
  • Nivel avanzado de inglés (imprescindible).

🧠 Conocimientos y habilidades

  • Conocimiento de la operativa hotelera.
  • Dominio de las áreas Soft & Hard de RRHH:
    • Selección y reclutamiento
    • Formación y desarrollo
    • Relaciones laborales
    • Clima laboral
    • Employer & Personal Branding
  • Valorable conocimiento de herramientas como SuccessFactors, MyPlace o SAP.
  • Valorable experiencia con plataformas de empleo (LinkedIn, InfoJobs, etc.).
  • Experiencia en interacción con comités de empresa.

💼 Competencias clave

  • Visión estratégica orientada al negocio.
  • Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
  • Habilidad para la implementación de proyectos.
  • Alta capacidad de comunicación, organización y orientación a resultados.

📈 Experiencia

  • Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar dentro del área de Recursos Humanos.

 

En Meliá todos somos VIP

 

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

 

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

 

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

 

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

 

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