HUMAN RESOURCES COORDINATOR - Talent Branding & Acquisition Madrid

“El mundo es tuyo con Meliá” 

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global 🚀

Es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. 

• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Siéntete orgulloso/a de pertenecer a Meliá, ¡nosotros/as lo estamos de ti! 😉

En el Centro de Operaciones de Madrid necesitamos incorporar un HR Coordinator en el Área de Recursos Humanos.  Tu MISIÓN principal será dar apoyo en el departamento de TALENT BRANDING & ACQUISITION participando también en otras áreas de RRHH tales como comunicación, cultura y valores.

FUNCIONES 

• Ejecutar e impulsar las campañas de Employer Branding en los hoteles de Madrid.
• Asistir a eventos relacionados con escuelas locales. Además, prepara y participa en las visitas de los estudiantes a los hoteles fortaleciendo nuestra marca empleadora.
• Mantener actualizada la BBDD de Selección y Prácticas.
• Junto con los Mangers de los hoteles, hacer seguimiento y evaluación final de los alumnos en prácticas.
• Apoyar en la coordinación de acciones de RSC empleadora en los hoteles dentro de su ámbito de actuación.
• Realizar la solicitud de cobertura de vacantes de Jefaturas y colaboradores, publicando y cribando los candidatos y apoyando en los procesos de selección a los managers de los hoteles. 
• Amplificar las ofertas y promover su difusión en los perfiles de RRSS de los colaboradores y HoDs.
• Dar soporte a los HoD y GM/Hotel Manager en la coordinación de las entrevistas.
• Coordinar la documentación necesaria del personal de nueva incorporación para que el departamento de PA realice las medidas de contratación.
• Generar documentos gráficos de momentos memorables para los equipos del CO, ya sea de manera directa o indirecta, para que puedan ser puestos en valor y compartidos a través de Melia Careers.
• Ejecutar acciones en los hoteles relacionadas con las Campañas de marketing lanzadas desde las oficinas corporativas (Ej. Día mundial del medioambiente, etc).
• Recoger KPIs de reclutamiento.
• Apoyar en las acciones de comunicación, clima laboral, reconocimiento de los hoteles de Madrid.

¿QUÉ BUSCAMOS?

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
• Nivel de Inglés Medio-alto.
• Conocimientos de operativa hotelera.
• Valorables conocimientos en SuccessFactor, MyPlace o SAP.
• Valorables conocimientos en Plataformas de Empleo (LinkedIn, Infojobs o las que apliquen a cada país).
• Capacidad de organización.
• Alta capacidad de influencia, don de gentes y comunicación.

En Meliá todos somos VIP 🌟

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.  

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. 

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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