Human Resources Coordinator - Meliá Castilla

“El mundo es tuyo con Meliá” 

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global 🚀

Es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. 

• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Siéntete orgulloso/a de pertenecer a Meliá, ¡nosotros/as lo estamos de ti! 😉

Misión del puesto

Meliá Castilla ofrece la posición de HR Coordinator para su departamento de Recursos Humanos, dentro del área de Gestión y Administración de Personal, pero apoyando también al resto de áreas de RRHH. Tus principales funciones dentro del departamento serán:

• Introducir datos en la herramienta de administración de personal respecto a cambios de contrato para empleados/as (nuevas contrataciones, reincorporaciones, despidos, extensiones, cambios de datos, cambios organizativos).
• Verificar la correcta implementación de medidas en el sistema.
• Introducir y controlar los suplementos mensuales de nómina, incluyendo las cantidades retenidas por razones judiciales.
• Implementar modificaciones en los perfiles de las personas trabajadoras (familiares y dependientes, diversidad funcional, cuentas bancarias, direcciones) con la documentación de respaldo adecuada.
• Registrar y controlar las ausencias con la documentación de respaldo.
• Mantener los archivos en buen orden siguiendo la metodología organizativa definida.
• Controlar la firma de documentación por parte de las personas trabajadoras (contratos de trabajo, documentación de impuestos sobre la renta, protección de datos, pagos por despido).
• Implementar la transferencia de anexos de nómina y/o pagos por despido siguiendo los procedimientos definidos.
• Atender y responder a las solicitudes de los empleados en relación con la administración de personal.
• Coordinar y asegurar el correcto registro de las horas trabajadas por las personas trabajadoras según la legislación local y los sistemas de control disponibles en el hotel.
• Coordinación de actividades de PRL.
• Realización de informes y seguimiento.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en ADE, Relaciones Laborales, Psicología o Máster en RRHH.
• Experiencia previa mínima de dos años desarrollando las funciones descritas.
• Imprescindible conocimiento y experiencia con programa de gestión de personal: SAP y Success Factor.
• Ofimática: Usuario avanzado de Microsoft office, especialmente Excel.
• Conocimiento de la legislación y de las tendencias en materia de recursos humanos, y ser capaz de ofrecer un asesoramiento centrado en las soluciones.
• Será una persona con don de gentes, capaz de influir y negociar, construyendo y manteniendo relaciones de trabajo genuinas y positivas en todos los niveles de la organización.
• Será organizada y sabrá priorizar.

En Meliá todos somos VIP 🌟

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.  

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. 

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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