Human Resources Coordinator - Meliá Castilla

Misión del puesto

Meliá Castilla ofrece la posición de HR Coordinator para su Departamento de Recursos Humanos, con el objetivo de dar soporte en las siguientes funciones:

• Ejecutar e impulsar las campañas de Employer Branding.
• Asistir a eventos relacionados con universidades, escuelas y centros formativos.
• Apoyar la coordinación de acciones de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) vinculadas a la propuesta de valor al empleado.
• Gestionar la solicitud, publicación y criba curricular de las vacantes, así como apoyar a las jefaturas en los procesos de selección y coordinación de entrevistas.
• Difundir y dar visibilidad a las ofertas de empleo a través de los distintos canales y redes sociales corporativas.
• Coordinar la documentación necesaria para las nuevas incorporaciones.
• Apoyar en la identificación y desarrollo del talento interno, promoviendo oportunidades de crecimiento para los colaboradores e implantando planes de desarrollo.
• Ejecutar acciones y campañas internas relacionadas con iniciativas corporativas y de marketing (por ejemplo, Día Mundial del Medio Ambiente, entre otras).
• Recopilar y realizar seguimiento de los principales KPIs del área de Recursos Humanos.
• Colaborar en la detección de necesidades formativas y en la organización de formaciones obligatorias, normativas u otras acciones presenciales, realizando las solicitudes correspondientes al HR Manager.
• Promover el cumplimiento de las formaciones obligatorias.
• Apoyar la ejecución del Plan Anual de Formación del hotel, coordinando convocatorias, documentación, logística y cualquier otra necesidad para su correcta implementación.
• Garantizar la correcta ejecución de los procesos de onboarding (comunicaciones de bienvenida, pre-arrival, welcome kit, formaciones, etc.).
• Apoyar en la organización y realización de las jornadas de inducción.
• Colaborar con el HR Manager en la organización y coordinación de las encuestas de clima laboral, la comunicación de resultados y el seguimiento de los planes de acción.
• Realizar el seguimiento de los procesos de evaluación del desempeño, acompañando a los empleados en el uso de las herramientas y proporcionando el soporte necesario.
• Coordinar la planificación anual y apoyar a los Heads of Department (HoD) en iniciativas de bienestar de los empleados, incluyendo clima laboral, team building, comunicación interna y actividades de engagement.
• Dar soporte y
• Apoyo y coordinación a las otras áreas del departamento de RRHH.

¿Qué buscamos?

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o titulaciones afines, con especialización en Recursos Humanos.
• Nivel de inglés B2.
• Conocimiento de la operativa hotelera.
• Conocimientos de legislación laboral y tendencias en Recursos Humanos, con capacidad para ofrecer soluciones orientadas al negocio y a las personas.
• Valorable conocimiento de SAP / My Place y experiencia previa en procesos de Payroll.
• Experiencia previa en un puesto similar desempeñando las funciones descritas.
• Persona con excelentes habilidades interpersonales, capaz de influir y negociar eficazmente, construyendo relaciones de trabajo positivas y de confianza en todos los niveles de la organización.
• Perfil organizado, con capacidad de planificación, priorización y gestión simultánea de diferentes proyectos.