Labour Relations Manager - Recursos Humanos Madrid

“El mundo es tuyo con Meliá” 

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. 

• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

¿Quieres formar parte del equipo de recursos humanos de Meliá Hotels International en Madrid? Entonces, ¡esta es tu oportunidad! Estamos buscando a un/a manager de relaciones laborales con el objetivo de garantizar una gestión excelente y coherente de las relaciones laborales en Meliá Hotels International, promoviendo un clima laboral positivo, el cumplimiento normativo y el diálogo social, en línea con los valores de la compañía.

Misión principal

• Liderar y coordinar la estrategia de Relaciones Laborales para Madrid, asegurando su alineación con la visión y cultura de Meliá.
• Actuar como principal interlocutor con representación legal de los trabajadores, sindicatos y organismos oficiales.
• Gestionar y negociar convenios colectivos, acuerdos de empresa y pactos laborales, garantizando un equilibrio entre sostenibilidad del negocio y bienestar de los empleados.
• Asesorar a la Dirección y a los equipos de RRHH en materia de legislación laboral, interpretación de convenios y gestión de conflictos.
• Supervisar procedimientos disciplinarios, despidos, sanciones y conflictos individuales o colectivos, minimizando riesgos legales y reputacionales.
• Coordinar la relación con asesores externos y despachos laborales.
• Realizar seguimiento de indicadores clave (KPIs) de relaciones laborales, litigiosidad y clima social.
• Asegurar la correcta aplicación de políticas internas y su actualización conforme a los cambios legislativos.
• Participar activamente en proyectos transversales de cultura, aportando visión experta en relaciones laborales.
• Impulsar una cultura de diálogo, respeto, diversidad y cumplimiento, en coherencia con el propósito de Meliá.

¿Qué buscamos en ti?

Formación

• Licenciatura o grado en derecho, relaciones laborales, o similar.
• Valorable Máster o formación de posgrado en derecho laboral o recursos humanos.

Experiencia

• Experiencia sólida (mínimo 3 años) en posiciones de relaciones laborales, preferentemente en entornos corporativos, multinacionales o sector hospitality.
• Amplia experiencia en negociación colectiva y gestión sindical.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española.

Idiomas

• Español nativo.
• Inglés alto (imprescindible para entorno corporativo internacional).

Competencias clave

• Liderazgo colaborativo y credibilidad técnica.
• Alta capacidad de negociación y comunicación.
• Visión estratégica y orientación a negocio.
• Capacidad de análisis, toma de decisiones y gestión del riesgo.
• Gestión de conflictos y resiliencia en entornos complejos.
• Sensibilidad cultural y alineación con valores corporativos.

¿Qué te ofrecemos?

• Formar parte de una compañía líder del sector turístico a nivel internacional.
• Entorno dinámico, multicultural y en constante evolución.
• Proyectos estratégicos con impacto real en la organización.
• Desarrollo profesional continuo y oportunidades de crecimiento.
• Condiciones competitivas y beneficios asociados a la marca Meliá.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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