TALENT ACQUISITION MANAGER CLUB BY MELIA

Senior Talent Acquisition Manager

 High Performance Sales

📍 Base: Madrid | Cobertura Internacional

En Meliá Hotels International – Club by Meliá, buscamos un/a Senior Talent Acquisition Manager con mentalidad de negocio, muy enfocado a la búsqueda de perfiles comerciales (comisionistas)  y con capacidad para operar en entornos comerciales exigentes a nivel internacional. Este rol tiene impacto directo en revenue de nuestras salas de ventas.

Tu misión

Diseñar y liderar un modelo internacional de contratación masiva de talento comercial que garantice:

• Velocidad
• Volumen sostenible
• Productividad temprana
• Rentabilidad por incorporación

Tendrás equipo de reclutamiento en:

• 🇪🇸 España
• 🇲🇽 Mexico
• 🇩🇴 Punta Cana

Y deberás viajar de forma recurrente a estos destinos —y a futuros mercados— para estar alineado/a con la realidad operativa y comercial.

Principales funciones : 

 Diseñarás la estrategia internacional de contratación

• Construirás un modelo escalable de mass hiring para equipos comerciales.
• Ajustarás el hiring según performance real en cada mercado.
• Reducirás el Time-to-Fill a estándares de negocio

Liderarás equipos distribuidos

• Gestionarás recruiters especializados en ventas en distintos países.
• Definirás objetivos semanales y métricas claras de productividad.
• Unificarás estándares y procesos entre geografías.
• Crearás una cultura de velocidad, accountability y foco en resultados.
• Estarás en la operación
• Viajarás regularmente a destinos clave.
• Trabajarás de la mano con Sales Managers en campo.
• Ajustarás el modelo de selección según la realidad comercial.
• Detectarás necesidades de talento antes de que impacten en revenue.

Este rol requiere presencia, influencia y capacidad de adaptación cultural.

Optimizarás el proceso de selección

• Procesos ágiles y exigentes.
• Role plays reales.
• Decisiones en 24–48h.
• Eliminación de fricción innecesaria.
• Consistencia global con adaptación local.

Gestionarás el modelo con datos

KPIs clave:

• Time-to-Fill
• Coste por incorporación rentable
• % supervivencia 30/60/90 días
• Tiempo hasta primera venta
• Productividad por recruiter
• Conversión por canal y país