ASSOCIATE WELFARE MANAGER

“El mundo es tuyo con Meliá” 

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global 🚀

Es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. 

• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Siéntete orgulloso/a de pertenecer a Meliá, ¡nosotros/as lo estamos de ti! 😉

MISIÓN: Diseñar, coordinar y ejecutar estrategias orientadas al bienestar integral de los colaboradores y al fortalecimiento de la cultura organizacional, promoviendo un ambiente laboral saludable, inclusivo y alineado con los valores de la empresa.

OPERATIONS 

• Liderar programas de bienestar físico, emocional, social y financiero para los colaboradores.
• Promover y consolidar iniciativas que refuercen la cultura organizacional y los valores corporativos.
• Coordinar eventos y actividades internas que impulsen la integración, motivación y sentido de pertenencia.
• Implementar estrategias de comunicación interna que fomenten el compromiso y la participación.
• Gestionar alianzas con proveedores de servicios de bienestar y beneficios para empleados.
• Medir y analizar el clima laboral, proponiendo planes de acción en base a los resultados.
• Participar en proyectos de diversidad, equidad e inclusión dentro de la empresa.
• Proponer mejoras continuas en políticas y prácticas de bienestar.
• Acompañar y capacitar a líderes en temas de cultura, liderazgo y gestión emocional.
• Elaboración de reportes ejecutivos con indicadores clave sobre bienestar, cultura y clima laboral.
• Coordinar campañas de salud preventiva (jornadas médicas, vacunación, chequeos).
• Implementar programas de apoyo emocional (líneas de asistencia, talleres, mindfulness).
• Organizar eventos clave del calendario cultural (aniversarios, días especiales, reconocimientos).
• Aplicar encuestas de clima laboral y analizar sus resultados para diseñar planes de mejora.
• Monitorear métricas de rotación, ausentismo y engagement como parte de los análisis de bienestar.
• Redactar contenidos para boletines internos, redes sociales corporativas o intranet.
• Realizar benchmarking y análisis de tendencias en bienestar y cultura organizacional.
• Participar en auditorías internas o externas relacionadas con clima laboral o normativas de bienestar.
• Crear dashboards y presentaciones ejecutivas para alta dirección con insights estratégicos.
• Facilitar grupos de enfoque o talleres participativos sobre cultura, valores y liderazgo

COMPETENCIAS CLAVES

• Orientación a las personas
• Capacidad analítica y pensamiento estratégico
• Comunicación asertiva y empática
• Innovación y creatividad
• Influencia y liderazgo colaborativo
• Gestión de proyectos
• Adaptabilidad al cambio

En Meliá todos somos VIP 🌟

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.  

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. 

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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