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ENTERTAINMENT SUPERVISOR-PARADISUS GRAND CANA

Área:  Entretenimiento
Ubicación: 

Punta Cana, DO

Req Id:  41065

“El mundo es tuyo con Meliá” 

 

Continuar en Meliá es avanzar en un viaje sin fronteras, aprovechando las oportunidades ilimitadas de crecimiento y desarrollo que nuestra familia global te ofrece. Es saber que el mundo es tuyo y que tus oportunidades de trabajar en distintos países están al alcance de tu mano, todo mientras sigues siendo parte de nuestra gran familia.

 

Es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.

 

¿Estás listo/a para tomar las riendas de tu carrera profesional y explorar nuevas oportunidades inspiradoras dentro de Meliá?

 

RECUERDA: Para considerar tu candidatura, es importante que formes parte del Talent Pool de Dirección de Hotel.

 

Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.

 

Misión del puesto:

El Entertainment Supervisor es el responsable de supervisar la operativa diaria del Departamento, asegurando un correcto cumplimiento de las funciones y una óptima coordinación departamental.

¿Qué tendrás que hacer? 

  • Supervisar y asegurarse de la correcta y óptima implementación de los programas de deportes, wellbeing/wellness y artístico, coordinando los recursos necesarios para la excelencia del mismo. 

  • Supervisar y asegurarse de que los diferentes programas son realizados de forma correcta, siguiendo los estándares establecidos, apoyando en la elaboración de planes de mejora si fuera necesario. 

  • Supervisar que las instalaciones deportivas y lúdicas, así como las áreas de trabajo estén en buenas condiciones y cumplen con la normativa de seguridad establecida. 

  • Realizar y participar, en caso necesario, en los diferentes programas de deportes, wellbeing/wellness y artísticos, según los estándares establecidos.  

  • Asegurarse de que los equipos conozcan y entiendan todos los manuales, programas y estándares departamentales. 

  • Realizar pedidos de material siguiendo las pautas de producto marcadas, para la mejor optimización de los recursos económicos. 

  • Llevar el control de los inventarios de su área de especialidad.  

  • Coordinar, apoyar en la implementación y analizar los pilotos que se determinen en su área. 

  • Apoyar en la gestión de los procesos de cierre y reapertura por temporada del hotel. 

¿Qué buscamos?   

    • Conocimientos de operativa hotelera.
    • Conocimientos de programas de deporte, wellbeing/wellness y artísticos. 
    • Conocimientos de herramientas de gestión hotelera. 
    • Manejo del paquete Office. 
    • Capacidad de dirigir y trabajar en equipo. 
    • Vocación de servicio.  
    • Habilidades creativas. 
    • Habilidades comunicativas. 
    • Capacidad de resolución de problemas. 
    • Organización y planificación. 

 

En Meliá todos somos VIP

 

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.  

 

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. 

 

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

 

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

 

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

 

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

 

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