Labour Relations Manager

“El mundo es tuyo con Meliá” 

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. 

• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Misión:

Reforzar la gestión de las Relaciones Laborales en República Dominicana, con un enfoque cercano al negocio y alineado con la filosofía, valores y estándares globales de la compañía, respetando las particularidades del marco laboral local.

Responsabilidades:

• La posición tendrá un rol estratégico y operativo, actuando como Partner en Relaciones Laborales a nivel país y trabajando de forma estrecha con:

• • Los equipos de Recursos Humanos de los hoteles en República Dominicana.
  • Las distintas áreas de corporativo local.
  • La función internacional de Relaciones Laborales, asegurando que, desde una gestión local, se respeten y apliquen de forma coherente los principios, criterios y la filosofía común del grupo a nivel internacional.
  • Partners externos, únicamente cuando sea necesario, para el apoyo en asuntos puntuales o de especial complejidad.
• Asesorar en materia laboral conforme a la legislación de la República Dominicana.
• Coordinar y dar soporte a las consultas laborales de los hoteles, en colaboración directa con los equipos de RR.HH., garantizando criterios homogéneos y soluciones prácticas.
• Representar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo, así como ante los órganos competentes de conciliación y/o mediación laboral, cuando resulte aplicable.
• Supervisar y dar seguimiento a los procedimientos judiciales laborales.
• Colaborar con asesores externos en casos concretos de especial complejidad, cuando sea necesario.
• Impulsar buenas prácticas y criterios comunes en la gestión laboral del país, en coherencia con la visión internacional de la compañía.
• Mantener, completar y optimizar de forma continua el repositorio documental laboral, asegurando su actualización, coherencia y trazabilidad.
• Identificar riesgos laborales y proponer medidas preventivas.
• Coordinar, liderar e impulsar todas las acciones necesarias para asegurar el cumplimiento efectivo de los protocolos de prevención del acoso laboral, acoso sexual y cualquier forma de discriminación, conforme a la normativa y práctica vigente en República Dominicana.
• Elaborar y presentar reportes de gestión laboral con la periodicidad requerida, basados en datos objetivos, que permitan medir y analizar la información, apoyar la toma de decisiones, optimizar la gestión y asegurar la alineación con los valores de la compañía y los objetivos del plan estratégico vigente en cada momento.

Requisitos:

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Titulación universitaria y/o superior en Turismo Derecho y muy valorables formaciones actuales de tendencias en el área.

IDIOMAS: Idioma local e inglés avanzado.

EXPERIENCIA: Al menos 4 años de experiencia en Relaciones Laborales, incluyendo práctica procesal.

Conocimientos Específicos:

• Capacidad de organizar, estructurar y analizar información.
• Habilidad para trabajar de forma transversal con Recursos Humanos de Hoteles, Corporativos locales y funciones internacionales.
• Orientación a resultados.
• Proactividad para la excelencia y alta capacidad en planificación y organización.
• Dominio Paquete Office y herramientas vinculadas a la posición.
• Capacidad en la detección de riesgos laborales.
• Manejo de relaciones interpersonales en todos los niveles. 

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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