“El mundo es tuyo con Meliá” 

Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.

¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?

RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.

Supervisa, coordina y ejecuta los procesos de nómina con un alto nivel de precisión, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y los estándares corporativos de Meliá Hotels International. Garantiza que los pagos a colaboradores se realicen de manera correcta, oportuna y conforme a políticas internas y disposiciones legales vigentes.

Lidera la gestión y validación de incidencias, novedades y movimientos de personal, asegurando la correcta carga de datos, conciliación de información y resolución de discrepancias. Asegura la integridad de los registros en los sistemas de nómina y vela por la eficiencia de los procesos administrativos asociados.

Analiza variaciones, indicadores y tendencias en la nómina, generando reportes que permitan la optimización de procesos, la mejora continua y la toma de decisiones estratégicas. Identifica oportunidades de eficiencia y propone acciones para fortalecer la calidad del servicio.

Brinda soporte especializado y seguimiento a consultas complejas relacionadas con pagos, deducciones, retenciones, beneficios e incidencias, garantizando una atención profesional, clara y alineada con la experiencia del colaborador.

Coordina estrechamente con Recursos Humanos, Finanzas, Auditoría y áreas operativas para asegurar la correcta ejecución de cierres, auditorías, revisiones y procesos internos. Asegura el cumplimiento de controles, políticas y normativas corporativas.

Participa e impulsa la implementación de herramientas tecnológicas y mejoras operativas, promoviendo la digitalización, automatización y estandarización de procesos de nómina.

Contribuye activamente en iniciativas estratégicas de Compensación & Beneficios, bienestar, cultura y comunicación interna, fortaleciendo la propuesta de valor al colaborador y el alineamiento con la identidad corporativa.

REQUISITOS

Experiencia en Nómina y Supervisión:
Experiencia demostrada liderando procesos de nómina, gestionando incidencias, supervisando cargas de datos y acompañando al equipo en la ejecución de procesos críticos.

Conocimientos Técnicos Avanzados:
Dominio de legislación laboral, seguridad social, retenciones fiscales, compensación y control de procesos. Conocimiento profundo de sistemas de nómina y herramientas digitales.

Liderazgo y Coordinación:
Habilidad para guiar, apoyar y supervisar al equipo, asegurando eficiencia operativa, cumplimiento de plazos y excelencia en el servicio.

Análisis y Mejora Continua:
Capacidad para interpretar datos, generar reportes, identificar variaciones y proponer soluciones orientadas a la optimización de procesos de nómina.

Confidencialidad y Rigor Ético:
Compromiso absoluto con la protección de información sensible y el manejo responsable de datos del personal.

Organización y Gestión de Procesos:
Experiencia en planificación, control y ejecución de cierres de nómina en entornos de alta demanda y múltiples unidades de negocio.

Comunicación y Relación Interdepartamental:
Habilidad para interactuar con líderes, áreas operativas y equipos internos, asegurando claridad, colaboración y alineamiento a estándares corporativos.

Formación Académica:
Licenciatura en Administración, Contabilidad, Psicología Organizacional, Hotelería o áreas afines. Certificaciones en nómina, compensación o legislación laboral constituyen una ventaja competitiva.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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