“El mundo es tuyo con Meliá” 

Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.

¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?

RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.

¿QUÉ BUSCAMOS?

REVENUE MANAGER

Buscamos a un profesional capaz de orquestar la estrategia de ingresos del hotel con precisión, visión comercial y un dominio absoluto de los datos. Su misión será maximizar el RevPAR y contribuir al EBITDA a través de una gestión inteligente del pricing, análisis constante de tendencias y ejecución disciplinada de acciones que mantengan la ventaja competitiva del hotel.

Como guardián de la estrategia de Revenue Management, liderará el diseño del pricing por segmentos, el análisis diario del pick up, la optimización de tipologías de habitaciones y la correcta configuración de tarifas y reglas en los sistemas. Será responsable de impulsar oportunidades de upselling y cross-selling, manejar el overbooking de forma estratégica y asegurar que cada canal de distribución opere en su nivel óptimo.

Este rol requiere una mirada analítica que anticipe movimientos del mercado, con capacidad para generar forecasts precisos, construir presupuestos anuales y detectar oportunidades en periodos de alta demanda, ferias y fechas clave. También liderará los Business Reviews, garantizando la calidad de los datos y conectando decisiones comerciales con resultados tangibles.

Colaborará activamente con Ventas, e-Commerce, Marketing y Operaciones para asegurar coherencia entre la estrategia de precios, la propuesta de valor del hotel y su posicionamiento competitivo. Además, será responsable de impulsar la desintermediación, priorizando el canal directo como pieza clave de la rentabilidad.

Con enfoque financiero, analizará la P&L del departamento, propondrá acciones correctivas cuando sea necesario y velará por el cumplimiento del presupuesto operativo. También participará en auditorías, gestión de incidencias y control de procesos para un funcionamiento sólido y alineado con los estándares corporativos.

En materia de personas, liderará a su equipo fomentando el desarrollo, el aprendizaje continuo y la aplicación de herramientas de la compañía. Gestionará planes de formación, desempeño, clima y bienestar, además de participar en selección, planificación de turnos y procesos administrativos del área. Su liderazgo deberá inspirar excelencia operativa y una cultura orientada a resultados.

Finalmente, será un aliado de la experiencia del cliente, asegurando el cumplimiento de estándares de marca, gestionando incidencias, impulsando mejoras y garantizando que el equipo tenga la información necesaria para elevar cada interacción con el huésped.

REQUISITOS

Formación Académica

• Estudios en Administración Hotelera, Gestión Empresarial o áreas afines.

• Valorable especialización en Revenue Management.

Idiomas

• Idioma local según ubicación.

• Inglés avanzado indispensable.

Experiencia

• Mínimo 2 años de experiencia en gestión o supervisión de ingresos en hotelería.

Conocimientos Técnicos

• Dominio de pricing, forecasting, benchmarking y análisis de demanda.

• Valorable manejo de Opera PMS, Duetto, Switch y SAP.

• Amplio entendimiento de la operativa hotelera y canales de distribución.

• Alta capacidad analítica y manejo avanzado de datos.

Competencias Clave

• Orientación a resultados, liderazgo efectivo y toma de decisiones basada en insights.

• Capacidad de trabajar bajo presión con precisión y sentido crítico.

• Comunicación clara, visión estratégica y espíritu proactivo.

• Habilidad para inspirar equipos y promover cultura de excelencia.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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