Revenue Management Trainee Canarias

“El mundo es tuyo con Meliá” 

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global 🚀

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. 

• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

El plan formativo consiste en: 

• - Entender principales Kpis RM (OCC, REVPAR, ADR, ABR, BRR, etc..)
• - Uso y entender las diferentes herramientas principales de Revenue Management – Melia (Venta Centralizada, Duetto, Ota Insight, MeliaSwitch, JIRA, etc..). Usali/DAFO.
• - Proceso forecast en hoteles urbanos (Duetto/ no Duetto)
• - Análisis de pricing, pirámide de precios en destinos MHI, compset pricing, aplicación pricing strategy, etc..
• - Influencia de eventos y seguimiento de los mismos (Semana Santa, Half term, ferias en urbano, etc..)
• - Seguimiento de grupos, leads. Análisis desplazamiento demanda, tarifas landing.
• - Análisis demanda y resultados (Lead, Los, RTP, nacionalidades, canales, segmentos, STR, etc..)
• - Principales acciones Canales y resultados/seguimiento.
• - Entender BR Hotel (Imputación, minuta, etc..) y relación interdepartamental en BR/ día a día.

¿Qué buscamos?

• Dirigido a estudiantes o recién licenciados en estudios relacionados con los ingresos.
• Excelentes habilidades de comunicación y expresión escrita en inglés.
• Español fluido.
• Habilidades analíticas.
• Alto nivel de organización y gestión del tiempo.
• Gran interés por el sector de la hostelería.
• Conocimientos suficientes de Microsoft PowerPoint, Excel y Word.
• Compromiso de residencia en Tenerife, Canarias. 

En Meliá todos somos VIP 🌟

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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